Buenos lugares para trabajar dan mejores resultados ante Covid

Escrito por: Alexis Bravo

Publicado: 5 de marzo de 2021

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Palabras clave: crecimiento empresarial, canales de comunicación, satisfacción.

Alexis Bravo manifiesta que la importancia de ser un buen lugar para trabajar y mantenerlo dio resultados favorables frente a la pandemia e hizo que se abrieran otras medidas de trabajo, como hacerlo vía remota y según un estudio, el 70% de las empresas ya no volverán a la oficina después de la emergencia.

Aseguró que las empresas certificadas por Great Place to Work tienen tres veces más retorno financiero que las demás, pues al estar sus empleados satisfechos rinden mejor y están dispuestos a dar ese plus que toda organización necesita; además, comentó que para que una empresa dé lo mejor de sí debe dividir su 100% en tres ejes: 30% dedicado a la organización, 50% a las competencias culturales, tomando en cuenta a los líderes, y el otro 20% a la corresponsabilidad de los colaboradores, recomendando que las empresas cuenten con asesoría en dos ejes:

1. Acompañamiento estratégico, enfocado en posicionar a la organización dándole las herramientas para que sepan sus objetivos.

2. Cultural, con el objetivo de alinearse con sus valores, involucrando a los grupos de interés correctos además de identificar cuál es la cultura corporativa que desean alcanzar proponiendo roles clave para la transformación.

Indudablemente estos aspectos que plantea el autor son de gran importancia para que una empresa logre incrementar su éxito y aún más en tiempos de pandemia; cabe resaltar que no solo es prioridad de la empresa sus logros económicos, sino también maximizar el potencial humano, el cual es un objetivo importante y que se debe de fortalecer cada día.

En conclusión, una empresa debe de simbolizar ser un buen lugar para trabajar, en donde la satisfacción del material humano sea un factor importante en cuanto a la responsabilidad social que la organización debe de infundir, creando así un ambiente favorable en temas de apoyo emocional y canales de comunicación formando así mejores líderes.